中国总会计师协会
总会计师(CFO)职业资质认证浙江试点工作总结
中国总会计师协会于2008年四月委托浙江省总会计师协会开展总会计师(CFO)职业资质认证工作试点,于2008年十月顺利结束,批准参加认证的22名免培训人员和51名培训人员,已全部通过了考核和评审,颁发了总会计师(CFO)资格证书。这项工作的主要情况总结如下：
一、广泛听取意见，统一思想认识：
2006年12月15日，中国总会计师协会（以下简称“中总协”）以中总协[2006]54号文下达了《关于进行总会计师（CFO）职业资质水平测试试点工作的通知》后，我会广泛征求意见，反复考虑研究，就以下四个问题展开讨论：
1．认证有没有作用，为什么要搞认证？
2．认证的服务重点是解决在位的总会计师，还是后备人员？
3．认证考核评审中如何处理工作业绩和考试成绩问题？
4．培训课程设置，是完全按教课书，还是增添内容？
通过各工作委员会、常务理事会及联席会议反复讨论研究，大家一致认为：
1．中国的经济已融入国际市场，经济环境多元化的格局，给我们总会计师既带来机遇，也带来挑战，进入了企业决策层的总会计师，如何突破传统的财务管理视野，从战略高度把握财务管理、公司治理、资产重组、资本运作，甚至避免金融危机的冲击，这就需要了解和掌握前沿的财务管理知识，提高自身的业务素质，吸取国内外经典案例的经验教训，我们的认证就是奔着这一目标搞的。
2．我们认证的主要服务对象是在职的总会计师，同时兼顾好学，求上进的后备人员。所以，本次试点工作的73名学员中，55名是在职的财务总监、总会计师、企业财务负责人占参加认证人数的75%，还不包括二名同志在培训期间提升为财务审计负责人的。
3．鉴于不少在职的总会计师，工作繁忙，年龄相对较大，我们提出了优先认证的建议。即对授予省、市以上优秀会计工作者的总会计师、副总会计师；已担任大型企业总会计师、副总会计师；特大型企业财务部门正副经理；以上人员中的业绩显著人员给予免除专业知识的闭卷考试，只进行能力水平测试（案例分析开卷考）和职业能力综合评估。得到了中总协的认可。
4对于学习内容，我们认为，总会计师已成为企业和事业单位综观全局的职业经理人，不仅要懂财务，还要懂管理，懂经济，懂金融，所以增设了这方面的课程。
二、为学员服务出发，始终贯彻“高质量”的要求：
我会与社会办学机构最大的区别在于：对方是从经营出发，我们是从服务出发，真正使学员通过认证，有所收获，有所提高，同时，建立人脉关系，以便今后，互相联系、互为借鉴。我们从以下方面，精心组织：
1．从课程的安排上，我们二次与工商大学财务与会计学院的院长、副院长反复讨论，课程的安排反复斟酌，从教师挑选上，都安排副教授、博士以上的老师来授课。
2．从授课的内容上，我们要求老师避免就理论讲理论，例如：《企业内部控制》我省有不少有名气的教授可讲，但我们觉得理论上大家听得比较多了，需要是实务，所以我不惜花重金，从北京请来中石化内控负责人讲授，学员们听了都说感受深刻，启发很大。
3．协会领导始终参与关注培训、认证全过程，不断的总结，改进这次试点工作。例如：第一批22名免培训的学员填写《总会计师（CFO）职业能力综合评估表》时间较紧，在对51名培训人员填写综合评估时，我们就给大家一定的时间余量；而且对表式的主要栏目进行辅导讲解，学员上报的初稿，我们协会的四名主要领导分工审阅，单个辅导，使大家在填表上尽量全面周到。另外，从考试辅导总串讲，到考试时间的间隔期上，从培训教育场地的调正上，我们无不从学员学习方便，易行为目的进行安排。
三、学员认真努力，是认证成功的关键。
随着社会上总会计师地位的提升，总会计师们也感受到执业能力和知识面提升的压力。所以，参加培训和认证的学员，学习的自觉性都很高，他们都想通过认证培训，了解和掌握国内外前沿的经济管理、财务管理知识和信息，了解相关管理的国际规则，吸取其他企业的经验和教训，指导自己的工作。所以，在培训时，学员的到课率达到80%以上，出勤率100%的学员占75%。例如：金恒德国际物流集团的总会计师，担任企业财务负责人、总会计师的任职年龄达20年，但他每次都早早的到达培训课堂，认真的记笔记，综合能力评估表也填写得认真、全面；森桥实业集团的财务经理，有一次在新疆出差，为了赶上培训课时间，她要求客户晚上也与她商谈，以便及时返回参加培训；宏丰实业的财务总监，从香港赶回来参加考试，带着行李进考；宁波电子信息集团的后备人员，由于担任子公司财务总监时间较短，综合评估表上的业绩相对较少，但她培训学习很认真努力，考试成绩名列前茅，赢得好评，通过了认证。
学员们十分注意遵守中总协的考场纪律，为浙江的总会计师树立了良好的职业形象，例如：野风药业的财务总监，他身兼三家子公司的财务总监，工作很忙，年龄也较大，但他认真准备，也顺利通过了专业知识闭卷考试，能力水平案例分析开卷考试。
在认证总结和颁证会上，学员所在企业的典型案例还进行了交流。他们是横店集团的审计副总监介绍了他们从银行间市场发行短期融资债的主要程序和注意问题；金恒德国际物流集团的总会计师介绍了如何设置内控条款，避免合资中的欺诈案例；浙江双冠控股集团的财务总监，介绍了水电站建设中，利用《京都协定》争取清洁能源机制补贴2000多万美元的要点和体会；江山化工股份公司的财务总监，以书面发言的形式，介绍该公司在原材料产地寻找战略合作伙伴，达到降低成本的目的。与会学员说，听了这些方面开阔了眼界，增加了知识，为今后取经建立了联系。
四、下一步的工作
1．根据第一期试点的结果，2009年四月，我会计划继续搞第二期培训和认证，目前招生简章已发，要求学员在2009年2月28日前做好报名工作。
2．根据第一期培训和认证的情况，我们向中总协建议，综合能力评估分为“在职”和“后备”两种，内容上作相应的完善，这样可以逐步扩大后备力量的培训工作。
3．从培训内容和培训教师上，我们将增加请中总协老师的比重，更有利于学员提高认证考试合格率。
4．根据中总协[2008]31号《中国总会计师（CFO）职业资质水平测试合格证书定期签注管理条例（暂行)》规定，做好三年一次的签注工作和每年现任总会计师12学时、后备人员36学时的继续教育。
浙江省总会计师协会认证部
2008年11月16日
